Коллективный договор

 

Принят на общем собрании

 

работников

 

«______»___________2013г.

 

Протокол №_____ от______

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

 

 

 

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 

гимназии № 38 городского округа Тольятти на 2013-2016 г.г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное

бюджетное общеобразовательное учреждение

гимназия № 38

городского округа Тольятти

Юридический адрес:

445032 РФ, Самарская область, г.Тольятти

б-р Кулибина, 8

Телефон: 8 (8482) 37-40-27

 

Работодатель

Мищенко Юлия Сергеевна

8 (8482) 37-40-27

 

Представитель работников

председатель профкома

Ермолова Екатерина Ивановна

 

 

 

 

Численность работников 75 человек

 

Кол-во членов

 

профсоюзного комитета 20 человек

 

 

 

Код ОКВЭД 80.21

 

Код ОКФС 14

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении гимназии № 38 городского округа Тольятти (далее учреждение).

 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБУ гимназии № 38 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, региональными и территориальным соглашениями.

 

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

 

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя председателя профсоюза Ермоловой Екатерины Ивановны;

 

работодатель в лице его представителя директора Мищенко Юлии Сергеевны.

 

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем .

 

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

 

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.8. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

1.12. В течение срока действия коллективного договора, ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.

 

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома

 

1) правила внутреннего трудового распорядка;

 

2) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

 

3) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

 

4) положение о порядке установления доплат и надбавок работникам.

 

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком (ст.52 ТК РФ):

 

- учет мнения профкома, в случаях, предусмотренных ТК РФ;

 

- проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

 

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающие интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;

 

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения внесения предложений по её совершенствованию;

 

- обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения;

 

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

 

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 

2.3. Трудовые договоры с работниками могут заключаться:

 

- на неопределенный срок;

 

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

 

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

 

2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в соответствии с п.6.6 типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкурентных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

 

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

 

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом мнения профкома.

 

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде

 

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

 

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

 

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы, в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

 

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

 

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

 

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя, возможны только:

 

а) по взаимному согласию сторон;

 

б) по инициативе работодателя в случаях

 

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам;

 

- сокращения количества классов (групп) (п,66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

 

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника;

 

- простоя, не по вине работодателя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

 

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

 

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

 

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.(ст.73 ТК РФ)

 

О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за
2 месяца (ст. 73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.

 

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

 

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

2.13 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТКРФ)

 

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

 

3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения

 

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

 

3.3 Работодатель обязуется:

 

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

 

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

 

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

 

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточный проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

 

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

 

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

4. Работодатель обязуется:

 

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до её начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до её начала (ст. 82 ТК РФ).

 

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

 

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять один свободный оплачиваемый день в неделю длясамостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

 

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателей в связи с ликвидацией учреждения (п. 1. ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2. ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ)

 

4.4. Стороны договорились, что:

 

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

 

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

 

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

 

- одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

 

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;

 

- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

 

- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

 

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

 

- педагоги, проработавшие менее 10 лет, но проявившие себя творчески.

 

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180ТКРФ),а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

 

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

 

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения составляет 40 часов в неделю. Устанавливается шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

 

Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91, 100 ч.1 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанности, возлагаемыми на них уставом учреждения.

 

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

 

5.2.Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

 

- по соглашению работников и работодателем;

 

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

5.3. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

 

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

 

5.4.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участие во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.)» учитель вправе использовать по своему усмотрению.

 

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

5.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК.РФ, работодатель не может привлекать работников к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

 

5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти дни педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.

 

5.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал может по взаимному согласию привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующий специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждений и др.,), в пределах установленного им рабочего времени.

 

5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных со ст.124-125 ТК. РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

 

5.11 Работодатель обязуется:

 

5.11.1.Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам.

 

5.11.2.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы:

 

- при рождении ребенка в семье, в случае свадьбы работника (детей работника), смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

 

- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;

 

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году в каникулярное время (из них один день с сохранением заработной платы).

 

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузий или увечья, полученных при использовании ими обязанностей .военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году (в каникулярное время);

 

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

 

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году.

 

с сохранением заработной платы:

 

- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;

 

- для провода детей в армию - 2 календарных дня;

 

- участникам ВОВ и других военных действий - 3 календарных дня в году (в каникулярное время)

 

- работающим инвалидам - 2 календарных дня в каникулярное время

 

- за ведение здорового образа жизни (при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности) - 1 календарный день дня в каникулярное время.

 

5.11.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем или уставом учреждения (ст. 335 ТК РФ).

 

5.12.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 

5.13.Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ране чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания (Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка»).

 

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

 

6. Стороны исходят из того, что:

 

6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно Постановлению Правительства Самарской области от 11.06.2008 года № 201 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 года № 60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», приказа министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 г. № 9-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».

 

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (7-го и 22-ого числа)(ст. 136 ч.6 ТКРФ) путем перечисления на указанный работником счет в банке (ст. 136 ч.3. ТК РФ).

 

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда (далее НСОТ), и включает в себя:

 

- оплату труда исходя из должностных окладов установленных в соответствии с НСОТ;

 

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

 

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

 

- другие выплаты. предусмотренные действующим законодательством, положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

 

6.4.Изменение должностных окладов производится:

 

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией;

 

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

 

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

 

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера более высокого оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

б.5.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

 

6.6. Наполняемость классов(групп), установленная Типовым положением, является
предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которых
оплата труда осуществляется на основании НСОТ.

 

6.7. Работодатель обязуется:

 

6.7.1 .Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ).

 

6.7.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

 

6.7.3. Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.134 ТК РФ).

 

6.8.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель

 

6.9. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на это время (ст. 236 ТК РФ).

 

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

7. Стороны договорились, что работодатель:

 

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

 

7.2. Ходатайствует перед местным органом самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

 

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 200 рублей в месяц.

 

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

 

7.4. Организует в учреждении общественное питание {столовые, буфеты).

 

7.5. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости с учетом мнения профкома.

 

VIII ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

 

8. Работодатель обязуется:

 

8.1. Обеспечить работников учреждения здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ ).

 

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

 

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

 

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда. сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

 

8.4.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

 

8.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей

 

8.6. Обеспечивать приобретение, проверку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя ( ст.221 ТК РФ).

 

8.7.Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

 

8.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести учет.

 

8.9.Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

 

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (посогласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ)

 

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкции по охране труда.

 

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

 

8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 

8.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

 

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

 

8.16. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, согласно списков очередности на оздоровление по учреждению.

 

8.17. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

 

8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о средствах социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечения и отдых.

 

8.19. Профком обязуется:

 

- организовать физкультурно - оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

 

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

9. Стороны договорились о том, что:

 

9.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

 

9.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

 

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения ( по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

 

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного мнения ( с предварительного согласия ) профкома.

 

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

 

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

 

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях

 

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

 

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2. подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374. 376 ТК РФ)

 

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.

 

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других положений.

 

9.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

 

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ)

 

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ)

 

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)

 

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

 

- очередность предоставления отпусков (ст. 133 ТК РФ)

 

- системы оплаты и стимулирования труда работников (ст. 135 ТК РФ)

 

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

 

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ)

 

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)

 

- создание комиссий по охране труда (ст. 218. ТК.РФ)

 

- утверждение формы расчетного листа (ст. 136ТКРФ)

 

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия труда (ст. 147ТКРФ)

 

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

 

 

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

 

 

 

10. Профком обязуется:

 

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально -трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

 

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

 

10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)

 

10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)

 

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

 

10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района, города.

 

10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

 

10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

 

10. 11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

 

10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

 

10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно - оздоровительную работу в учреждении.

 

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

Ответственность сторон.

 

11.Стороны договорились, что:

 

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствуюший орган по труду.

 

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

 

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. О результатах контроля стороны отчитываются на общем собрании работников.

 

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора согласия и конфликты, связанные с его выполнением.

 

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

 

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

 

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

От работодателя

 

Директор МБУ гимназии № 38

______________Ю.С.Мищенко

«____»___________2013г.

 

 

От работников

 

Председатель профсоюзного комитета

__________________Е.И.Ермолова

«____»___________2013г.

 

 



 



 

Приложения к коллективному договору.

 



 

1. Выписка из протокола общего собрания работников МБУ гимназии № 38 – на 1л.

 

2. Соглашение по охране труда – на 2л.

 

3. Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств – на 1л.

 

4. Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты – на 1л.

 

5. Положение о порядке установления доплат и надбавок работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии № 38 городского округа Тольятти – на 10л.

 

6. Контингенты лиц, подлежащих периодическому медосмотру согласно приказу № 302н от 16.08.2004г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и дополнительному осмотру по МОУ гимназии № 38 на 2013 год – на 2л.

 

7. Положение о Правилах внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии № 38 городского округа Тольятти – на 7л.

 

Col dog 1

Col dog Prilogen 14

Col dog Prilogen 15

Col dog Prilogen 16

Col dog Prilogen 17

Col dog Prilogen 18

Col dog Prilogen 19

Col dog Prilogen 20

Col dog Prilogen 21

Col dog Prilogen 22

Col dog Prilogen 23

Col dog Prilogen 24

Col dog Prilogen 25

Col dog Prilogen 26

Col dog Prilogen 27

Col dog Prilogen 28

Col dog Prilogen 29

Col dog Prilogen 30

Col dog Prilogen 30

Col dog Prilogen 32

Col dog Prilogen 33

Col dog Prilogen 34

Col dog Prilogen 35

Col dog Prilogen 36

Col dog Prilogen 37

Col dog Prilogen 38

Col dog Prilogen 39

Col dog Prilogen 40

Col dog Prilogen 41

Col dog Prilogen 42

Col dog Prilogen 43

Col dog Prilogen 44

Col dog Prilogen 45

Col dog Prilogen 46

Col dog Prilogen 47

Col dog Prilogen 48

Col dog Prilogen 49

Col dog Prilogen 50

Col dog Prilogen 51

Col dog Prilogen 52

 

Последние новости

mon.gov.ru do.tgl.ru fipi.ru

ВЫБОР ФОНА

ЦВЕТ ЗАГОЛОВКОВ

:

ЦВЕТ ТЕКСТА

:

РИСУНКИ